Courrier DGS : Urgence alerte rouge canicule mise en danger de la santé des agents

 Après avoir alerté plusieurs fois le conseil régional sur la non-application des mesures dep protection du plan forte chaleur, après notre Assemblée Générale d'hier, nous avons envoyé ce mail au Directeur Général des Services ce matin à 6h33

Nous vous incitons à exercer votre droit de retrait si les mesures de protection du plan forte chaleur  ne sont pas appliquées ou vous mettre en grève pour dénoncer vos conditions de travail inacceptables qui mettent en danger votre santé, vous êtes couvert par notre préavis de grève illimité à partir du 25 juin 2026 déposé le 19 juin 2026.

 N’HÉSITEZ PAS A NOUS REMONTER CES MANQUEMENTS SUR NOTRE ADRESSE MAIL en cliquant ICI 

Bonjour Monsieur le Directeur Général des Services.

Les alertes se multiplient dans les lycées, aujourd'hui l'alerte rouge canicule est déclarée sur tous les départements de notre région.

Les conditions de travail des agents sont extrêmes surtout dans les lycées où les températures même à 6h00 du matin avoisinent plus de 30 °C dans les locaux, il est impossible de travailler dans de telles conditions qui mettent en danger la santé des agents.

De plus de nombreux lycées refusent de mettre en place les mesures du plan fortes chaleurs.

Exemples : Au lycée Bonaparte à Autun l'agent d'accueil est obligé d'emmener sa clim et son ventilateur, même chose pour l'accueil du lycée Jules Haag site Labbé et dans d'autres établissements les aménagements d'horaires sont refusés aux agents comme les pauses supplémentaires et l'accès à l'eau fraîches qui doit se faire dans des fontaines à eau qui sont trop peu nombreuses et éloignées des salles de classes.

Les agents sont en danger, leurs conditions de travail sont fortement dégradées et leur santé est fortement impactée.

Pour Force Ouvrière la priorité c'est la santé des agents, c'est pourquoi nous vous demandons de mettre en place des ASA intempéries  pour que les agents ne mettent pas en danger leur santé comme votre obligation d'employeur vous y oblige conformément à l'article L.4121-1 du code du travail

Cordialement

Frédéric Vuillaume