Compte rendu du "dialogue social" du 12 mai 2026

 Compte rendu CDS du 12 mai 2026

Cette réunion a commencé avec le dossier de la fermeture du lycée des Haberges suite à un risque d'effondrement du bâtiment dû à de grosses fissures entraînant d'importantes fragilités structurelles.

Suite a cette information Force Ouvrière est intervenue pour demander ce que vont devenir les agents et les autres personnels de ce lycée.

La région a répondu que les agents seront dispatché par rapport aux classes jusqu’à la fin d'année scolaire.

    1ères et Terminales voie Générale : lycées Belin/Munier,
    1ères et Terminales voie technologique : lycée Pontarcher,
    4 classes de Seconde : lycée Luxembourg,
    6 classes de Seconde : collège Jean Macé

Force Ouvrière a demandé où vont se retrouver les agents à la rentrée scolaire. 

Le DGS n'a pas encore d'information sur l'affectation des agents 

Force Ouvrière s'est étonnée que l'information sur la surveillance des fissures connues sur le lycée des Haberges sur le parvis depuis 2014 n'a pas été communiquée aux representants du personnel lors des CHSCT surtout qu'en octobre 2025 d'autres fissures sont apparues sur les vides sanitaires et une forte dégradation des structures porteuses en béton armé désagrégé.

 Dimensionnement la direction de l'agriculture et forêts dans le cadre du traitement des dossiers FEADER.

Après l'intervention du cabinet Amnyos ce nouveau dimensionnement portera le nombre d’emplois permanents dédié au FEADER à 47, le nombre de poste
non permanents à 23, soit un total de 70 postes (contre 74 postes dédiés au FEADER, tout statut confondu au début
de la mission d’Amnyos en juillet 2025).

Force Ouvrière a dénoncé le coût de 60000 euros pour cet audit mené par le cabinet d'Amnyos qui en définitive réorganise cette direction avec de nombreux contrats de projet au détriment des postes statutaire de titulaires.

Pour Force Ouvrière le conseil régional continue à augmenter la précarité en ayant recours presque systématiquement à des contrats de projet qui se substituent aux postes de titulaires et qui ne permettent pas aux agents qui occupent ces postes de se projeter dans la vie.

Évolution des règles de remplacement dans les lycées :

La région a décidé sans tenir compte des remarques des représentants du personnels d'attendre 15 jours avant tout remplacement d’absence pour  maladie professionnelle ou accident de travail.

 Pour Force Ouvrière ces mesures sont "criminelles" puisqu'elles dégradent encore plus la santé des agents vieillissants qui sont obligés de supporter la surcharge de travail des absences non remplacées, ce qui est contraire à l'obligation légal de employeur de protéger la santé et la sécurité des agents.

C'est d'autant plus scandaleux que les absences pour les maladies professionnelles et les accidents de travail sont causé par le travail et la responsabilité incombe à l'employeur régional.

Force Ouvrière dénonce le fait que la région a pris la décision d’arrêter les contrats des contractuels à partir du 21 juin et qu'elle leur impose de récupérer les congés payés alors que ces agents dans la précarité préféreraient qu'ils leur soient payés  au vu du contexte actuel de baisse de pouvoir d'achat et d'une nouvelle inflation. 

En fin de réunion nous avons posé la question sur la décision de la région de supprimer un poste d'agent d’entretien au lycée Granvelle, suite à un audit organisationnel mené par la région le 11 mai 2026.

Force Ouvrière a alerté la région sur la colère et l’indignation des agents qui apprennent cette suppression de poste alors que l'agent qui occupait ce poste est décédé subitement depuis quelques temps. De plus ce lycée était selon la grille de réparation sous-doté à hauteur de 0,70 ETP et le lycée subit de lourd travaux qui dégradent les conditions de travail des agents.