Compte rendu réunion de "dialogue social" du 27 janvier 2026
Dès le début de cette réunion nous avons interpellé le
nouveau DGS pour pointer son manque de réactivité, notamment la dernière fois
par rapport aux intempéries avec alerte météo rouge, orange, jaune neige et
verglas où certains agents sont restés sans réponse sur leur situation
d’impossibilité de se rendre sur leur lieu de travail, alors qu’il s’était
engagé à traiter avec souplesse tous les cas des agents au cas par cas.
Force Ouvrière a précisé que les agents qui ont informé leur
supérieur hiérarchique pour dire qu’ils ne pouvaient pas venir au travail ou
arriveraient en retard, ou pour les agents administratifs qui demandaient un
jour de télétravail supplémentaire, ces agents ne cherchaient absolument pas à
gruger l’employeur région, ce ne sont pas des profiteurs, c’est qu’ils étaient
confrontés à de vraies difficultés.
Autres exemples le problème de coupure d’eau général qui a
entrainé la fermeture du lycée Ledoux à Besançon pendant une journée, malgré
plusieurs relance le soir même nous avions eu aucune réponse du DGS alors que
les agents voulaient savoir s’ils devaient se rendre sur le lieu de travail ou
pas.
Heureusement le lycée a été réactif et s’est mis en lien
avec la drh pour nous apporter des réponses aux agents, des décisions ont été
prises et nous en avons été informé que le lendemain.
Force Ouvrière a revendiqué qu’en cas de situation de force
majeure comme les intempéries, les coupures générales d’eau ou les gros
problèmes comme une panne de chauffage qui engendre une fermeture de
l’établissement, que des règles claires soient établies pour ne pas pénaliser
les agents qui en subissent les conséquences et leur faire rattraper des heures
de travail qu’ils n’ont pas pu faire suite à ces cas de force majeure.
Le premier dossier à l’ordre du jour de cette Commission de
« Dialogue Social » était celui du calibrage des effectifs de la
direction agriculture et forêt
La région a missionné un cabinet privé Amnyos qui a fait une
estimation du temps passé par un agent pour traiter un dossier d’aide FEADER
(aide aux agriculteurs) afin de redéfinir un effectif pour cette direction.
Force Ouvrière est intervenue pour dénoncer l’utilisation
presque systématique de cabinet privé qui, pour cette étude, va coûter 60000 euros
d’argent public et marquer notre opposition à cette méthode émanant du secteur
privé qui nous fait penser aux 240m2 à l’heure qu’un agent des lycées doit
faire pour entretenir les locaux.
Cette comptabilisation théorique du temps passé à traiter un
dossier ne prend pas en compte le facteur humain, manque de personnels, vieillissement
des agents, maladie, etc.
En attendant les résultats définitifs de cette étude début
avril, l’administration nous a informé que les contrats de projets affectés à
cette direction seront prolongés jusqu’au 30 juin 2026.
Dossier mesures de poste budgétaire :
Force ouvrière est intervenue pour une nouvelle fois
dénoncer la multiplication de l’utilisation des contrats de projets au conseil
régional, qui sont issus de la loi de la transformation de la fonction publique
de 2019 qui casse le statut de fonctionnaire en se substituant à des postes de
titulaire et installe durablement la précarité.
Dernier dossier la mise en place de l’application
BUREAUDISPO :
Après que la DRH nous ait fait la présentation de cette
application qui permet, dans le cadre du Plan de Sobriété Énergétique, de
réserver un bureau lorsque les agents sont contraints de quitter leur bâtiment ou
leur étage d’origine qui est fermé momentanément pour se regrouper dans un seul
bâtiment pour faire des pseudos économies d’énergie sur le dos des conditions
de travail des agents.
Force Ouvrière a rappelé son opposition totale au PSE car
c’est une mesure politique d’affichage qui est contraire à l’obligation légale
de l’employeur de garantir la santé et la sécurité au travail des agents
puisque regrouper des agents dans un seul étage dans un bâtiment sous prétexte
de pseudo économie dégrade leurs conditions de travail et leur santé.
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