Compte rendu CST du 27 janvier 2025

 CST du 27 janvier 2025

Nous avons commencé l'ordre du jour par le dossier de la perte de labellisation de certaines mutuelles.

En effet des agents qui avaient une aide de 20 euros de la région sur certaines mutuelles labellisées de prévoyance ont reçu un courrier leur indiquant que leur mutuelle n'était plus labellisée à partir du 1er janvier 2025 et qu'ils ne pourraient plus bénéficier de la participation de la région d'un montant de 20 euros par mois.

Force Ouvrière est intervenue en expliquant qu'encore une fois ce sont les agents de la région qui sont "les dindons de la farce" pour ce problème de délabellisation de ces mutuelles.

Beaucoup d'agents de la région sont déjà en grande difficulté financière par rapport à l'inflation galopante aggravée par la nouvelle flambée des prix des carburants et certains se retrouvent dans l'obligation de changer de mutuelle prévoyance pour une mutuelle labellisée plus chère pour pouvoir conserver la participation de l'employeur région.

Pour Force Ouvrière c'est inacceptable étant donné que l'employeur région était au courant que le décret sur cette perte de labéllisation avait été publié en 2022 pour une application au mois de janvier 2025.

Malgré la réponse de l'administration qui nous indique que les mutuelles offriront des tarifs préférentiels aux  agents concernés par ce changement brutal de délabellisation.

Pour Force Ouvrière la région aurait dû anticiper ce changement et doit prendre ses responsabilités et compenser la perte de pouvoir d'achat occasionnée par cette décision des mutuelles de prévoyance.

Force Ouvrière a demandé aussi que la liste des mutuelles labellisées soit mise à jour.

Autre dossier à l'ordre du jour c'est celui de la démarche attractivité de la région en tant qu'employeur, Après que l'administration ait fait une présentation de ce que compte faire la région pour être plus attractive dans ce domaine.

Nous sommes intervenus pour demander le coût de ce document réalisé par le cabinet McKinsey euh non par le cabinet Politéa payé avec de l'argent public qui n'apporte rien de concret pour les agents.

Pour Force Ouvrière ce sont la rémunération, les conditions de travail et les avantages sociaux liés à la collectivité qui feront que les agents viennent travailler à la région.

Au conseil régional la rémunération est largement insuffisante par rapport au travail fourni par les agents et à l'inflation des prix de l'alimentation, du gaz, de l'électricité et des carburants, non compensée par la région qui ne permet pas aux agents de vivre dignement de leur travail.

Nous avons aussi dénoncé les conditions de travail qui se dégradent fortement et plus particulièrement dans les lycées suite à la décision criminelle de la présidente de région de ne pas remplacer les agents absents dans les lycées soi-disant surdotés et d'attendre 15 jours avant tout remplacement dans les autres lycées en sachant que les agents sont vieillissants et usés par le travail.

Le problème d'avancer les frais de formations organisées par le CNFPT qui empêche bon nombre d'agents de la collectivité de se former.

Tout ça ne contribue en rien à rendre la région attractive bien au contraire, sans oublier la situation des agents contractuels qui subissent la précarité de plein fouet en ayant des contrats qui sont souvent interrompus pendant les vacances scolaires alors que les agents titulaires manquent cruellement de force de travail pendant cette période.

Comble du cynisme, la région oblige les agents contractuels à se soumettre à des tests de recrutements, humiliants et aberrants, organisés par France Travail, où les agents malgré leur ancienneté au conseil régional passent ces tests infantilisants où on leur demande par exemple de faire du coloriage ou encore d'associer des bouchons colorés avec des bouts de carton représentant différents types de sols, tout ça pour pouvoir simplement postuler sur un poste vacant de titulaire.

Malheureusement leur parcours du combattant ne s'arrête pas là puisque après avoir obtenu ce fameux test, ils doivent postuler, être retenus pour l'entretien et passer le jury de recrutement qui se font bien souvent à la tête du client et selon la volonté de la hiérarchie fonctionnelle des lycées (Proviseur, gestionnaire) ce qui conduit à voir certains agents contractuels postuler de nombreuses fois sans jamais être retenu sur un poste malgré avoir passé de nombreuses années au sein de la collectivité.

Pour illustrer nos propos nous avons donné, lors de ce CST, l'exemple hallucinant d'une agent âgée de 54 ans qui a postulé 18 fois sur des postes vacants dans différents lycées, qui a passé 14 entretiens sans jamais être retenue malgré ses 6 ans d'ancienneté au service de la région.

Au bout d'un moment démotivés ne pouvant être titularisés pour sortir enfin de la précarité ces agents quittent la collectivité pour Force Ouvrière ce n'est pas acceptable.

Pour Force Ouvrière en augmentant la rémunération des agents de l'équivalent d'un 13ème mois, en améliorant les conditions de travail en apportant de la force de travail dans les services et les lycées, en titularisant les agents contractuels toutes ces mesures concrètes rendraient la région plus attractive mais malheureusement ce n'est pas le choix politique de la région qui préfère continuer sa politique d'affichage en donnant 60000 euros d'argent public à un cabinet privé pour faire une étude sur l'attractivité de la région, qui ne mène à rien de concret pour nous, les agents.

Force Ouvrière a voté contre.

Evolution de l'organisation de la direction des systèmes d'information (DSI)

Après avoir posé plusieurs questions sur la réalité de véritables créations de postes budgétaires pour mettre en place cette réorganisation complexe nous nous sommes abstenus sur ce dossier.

Evolution de l'organisation de la délégation transformation numérique (DTN)

Encore un dossier complexe à appréhender, nous nous sommes abstenus sur ce dossier par rapport au redéploiement d'un agent sur d'autres missions.

Mesures concernant les postes budgétaires

Force Ouvrière a voté contre, étant donné qu'un poste a été enlevé au lycée EPLFPA Cosne Plagny pour le redéployer à l'administration régionale.

Modification du dispositif fonds de secours pour les agents en situation de longue maladie.

Force Ouvrière s'est abstenue sur ce dossier.

Présentation de la méthodologie d'évaluation du plan d'égalité professionnelle.

Après une présentation brève de ce dossier Force Ouvrière a dénoncé encore une fois la politique d'affichage de la région sur ce sujet et le recours  quasi systématique à des cabinets privés pour traiter certaines problématiques de la région, comme l'a fait Macron et son gouvernement.

Cet argent public devrait servir à mettre en place des mesures concrètes au bénéfice des agents comme les salaires, et soutenir par exemple les parents isolés qui sont en majorité des femmes et qui rencontrent la problématique de faire garder leurs enfants en bas âge surtout dans les lycées où il est quasiment impossible de faire garder ses enfants avant la prise de poste à 6h00 du matin.

Pour finir ce CST nous avons abordé le dossier de l'extension de la prise en charge partielle des abonnements transport en commun pour les agents dont la résidence administrative se situe à l'étranger.

Force Ouvrière a voté pour.