Compte rendu comission de "dialogue social" du 3 septembre 2026

 COMPTE RENDU "DIALOGUE SOCIAL" DU 3 SEPTEMBRE 2026

Après la présentation de l'ordre du jour de cette réunion.

Nous sommes intervenus pour alerter une énième fois sur l’urgence d'augmenter la rémunération des agents qui n'en peuvent plus, tout augmente sauf les salaires, carburant, alimentation, énergie etc et pour Force Ouvrière c'est vraiment indécent de parler d'augmenter les plafond de rémunération du DGS et DGA avec un minimum de 2400 euros pouvant aller jusqu’à 6315 euros rien qu'en IFSE (prime) pour le DGS alors que pour nous agent technique ou administratif c'est  365 à 410 euros.

Sans oublier d'autres primes qui se cumul

A cela s'ajoute le CIA qui pour le DGS peut aller de 375 à 15600 euros par an alors que pour les agents de catégorie C c'est 375 euros.

Puis les nouvelles Lignes Directrice de Gestion ont été présentées aux représentants du personnel.

Après une très longue présentation nous sommes intervenus pour dénoncer ces LDG issues de la loi de la transformation de la fonction publique qui enferment les syndicats dans un dialogue social de façade avec moult réunion groupe de travail où nous martelons nos revendications qui pour finir apporte des avancées à la marge.

Force Ouvrière a déplorer le fait que l'administration et notre employeur le conseil régional étaient totalement déconnecté de la réalité, que ces LDG ne reflètent en rien les préoccupations quotidienne des agents concernant leur conditions de travail et leur condition de vie.

Pour illustrer nos propos nous avons donné quelques exemples concrets comme l'absurdité de la mise en place des tests de recrutements pour les agents des lycées qui sont totalement humiliants et qui sont un obstacle supplémentaire à la titularisation des agents qui travaillent déjà depuis de nombreuses années dans la collectivité. 

Ou encore la question des ratios pour les promotions, ou encore la mise en place d'éveil musculaire dans les lycées pour éviter l'usure professionnelle, mesure complètement hors sol, alors qu'il faut renforcer les moyens humains pour éviter que les agents partent bien avant l'âge légal de départ à la retraite pour invalidité bien souvent non imputable au service.

Idem pour les formations où on constate le manque de formations adaptées au métiers surtout dans les lycées lorsque des agents ne sont pas formés à l'utilisation des produits, des machines etc.

Pour Force Ouvrière la collectivité marche sur la tête en prenant de telles décisions technocratiques qui vont à l'encontre des intérêts des agents. 

Même chose pour les salaires le pouvoir d'achat des agents s'effondre et la collectivité refuse toute augmentation sous prétexte de contraintes budgétaires mais nous avons abordé une nouvelle fois le sujet lors d'un des derniers dossier consacré à la délibération modificative du RIFSEP  

Puis la collectivité nous a présenté les mesures concernant les postes budgétaires pour lesquels nous avons exprimer notre opposition comme pour la suppression d'un poste au lycée Pierre Gilles de Gennes à Cosne-Cour-Sur-Loire où un poste d'agent d'entretien vacant est transformé pour devenir un poste de responsable du service général et la création de contrat de projet pour des postes qui devraient être occupés par des postes statutaires de titulaires

Puis après quelques dossiers comme la note de service à destination des agents pour rappeler les conflits d’intérêts et les conditions d'autorisation d'exercer une mission accessoires nous avons examiné le dossier sur la modification de la délibération sur la modification des plafonds de rémunération.