Compte rendu CST du 19 mai 2026

 Compte rendu CST du 19 mai 2026

Pour débuter ce CST nous avons abordé le sujet du lycée des Haberges à Vesoul et la décision du conseil régional prise avec le chef d'établissement pour évacuer l'établissement pour des raisons de sécurité.

Comme au dernier CDS nous sommes intervenus pour dire que nous étions très étonnés que la région n'a jamais informé les représentants du personnel en CHSCT ou en F3SCT de ces grosses fissures sur le parvis qui ont commencé à apparaître en 2014 et qui se sont aggravées en octobre 2025 avec des fissures sur le vide sanitaire ainsi que de très grosses dégradations des structures porteuses en béton armé ont été constatées par les services de la région entraînant une fragilité du bâtiment avec un risque d’effondrement.

Force Ouvrière a de nouveau posé la question sur l'affectation temporaire de tous les agents sans oublier ceux qui sont actuellement en arrêt de travail et savoir où ils vont être à la rentrée.

La région nous a redonné l'affectation actuelle des agents par classe :

 1ères et Terminales voie Générale : lycées Belin/Munier,
    1ères et Terminales voie technologique : lycée Pontarcher,
    4 classes de Seconde : lycée Luxembourg,
    6 classes de Seconde : collège Jean Macé

Concernant la rentrée, la région et le rectorat ne savent toujours pas où sera faite la rentrée, et un point sera fait au CST du 28 mai 2026.

Force Ouvrière a revendiqué que les agents déplacés puissent garder les horaires qu'ils avaient aux Haberges et nous avons remonté l'angoisse des agents, des personnels et des élèves qui ne savent toujours pas où ils vont travailler à la rentrée de septembre et qu'il est urgent de trouver une solution. 

Fermetures de la restauration du lycée Albert Schweitzer et des autres établissements, et les fermetures de lycées.

Après un débat houleux, Force Ouvrière est intervenu pour dénoncer les mensonges de la région sur les projets de fermetures comme ça été le cas pour le lycée d'Étang-sur-Arroux où la veille nous avions posé la question sur la mise en place d'un nouveau plan lycée (fermetures de plusieurs lycées, restauration etc.) caché, Océane Godar en charge des lycées nous avait assuré qu'il n'y avait pas de tel projet à la région et le lendemain nous apprenions par la presse la fermeture du lycée Forestier d'Étang-sur-Arroux.

Force Ouvrière a confirmé que nous avions aussi des informations qui circulent sur le seuil de 60000 repas à l'année pour les restaurations scolaires et qu'en dessous de ce seuil la région fermerait ces services de restauration et ferait livrer des repas conçus dans d'autres établissements comme ça sera le cas au lycée Albert Schweitzer à Champs-sur-Yonne dans le 89 et en préparation sur l'EREA la Moraine à Crotenay dans le 39.

Force Ouvrière a dénoncé la volonté de la région de cacher ces projets de fermetures pour éviter une forte mobilisation des personnels comme ça a été le cas en 2014 pour le plan lycée en Franche Comté qui a fait capoter le projet de la région et du rectorat qui voulaient fermer plusieurs lycées avec les même arguments qu'aujourd'hui : "baisse de natalité" "trop de mètres carrés à chauffer"

Force Ouvrière combattra avec force et détermination ces fermetures, ces études organisationnelles dans les lycées qui n'ont qu'un seul but supprimer des postes, et cette volonté de démanteler le service public de proximité qui est très important pour garder un tissu social dans les communes concernées.

Puis nous avons lu notre déclaration préalable à ce CST que vous trouverez ci-dessous :

Après un long silence, la vice-présidente de la région a dénoncé nos propos qu'elle qualifie d'outrancier, d'inacceptables et d'aussi extrémistes et a refusé de nous répondre.

Nous avons confirmé et expliqué nos propos en insistant sur l'urgence de la question du pouvoir d'achat et en temps qu'employeur public il est inacceptable de dire que seul l'État est responsable de cette situation alors que les agents se retrouvent en grande difficulté financière alors que chaque matin les agents se lèvent chaque matin pour assurer leurs missions de service public et pourtant la région ne nous paye pas à notre juste valeur pour vivre dignement.

Pour le mot "criminel" nous avons expliqué qu'attendre 15 jours avant tout remplacement d'agents en arrêt maladie et aujourd'hui en accident de travail et en maladie professionnelle qui est de la responsabilité de la région, accélère l'usure professionnelle et dégrade la santé des agents vieillissants qui sont obligés d'absorber la surcharge de travail due à ces non remplacements. Ce qui se traduit par de nombreux agents qui partent en retraite en invalidité, bien souvent non imputable au services, avant l'age légal de départ à la retraite et ce n'est pas la mise en place des exosquelettes (qui sont là en réalité pour essayer de supprimer les restrictions médicales des agents) ni l'éveil musculaire qui n'est en rien adapté au fonctionnement des lycées qui va stopper la dégradation de la santé de l'ensemble du collectif de travail dans les lycées.

Bilan social 2025 et Rapport Social Unique 

 Force Ouvrière à alerté sur la forte augmentation de la précarité à la région avec des contrats de projets de plus en plus nombreux au siège qui se substituent aux postes statutaires de fonctionnaire titulaire.

  Dans les lycées avec la mise en place des tests de recrutement pour les agents contractuels des lycées qui est un obstacle supplémentaire à leur titularisation alors qu’ils remplissent avec satisfaction leurs missions de service public depuis de nombreuses années, sans oublier les agents contractuels extra-européens qui ne peuvent pas être titularisés faute de nationalité française ou européenne et que le conseil régional exploite sans vergogne.

Force Ouvrière revendique la fin des tests de recrutement et le retour à la règle issue de la grève du lycée de Baume-Les-Dames qui permettait aux agents contractuels qui avaient le plus d’ancienneté de pouvoir postuler sur un poste vacant après le passage des titulaires.

Pour la rémunération et le pouvoir d’achat, le compte n’y est pas du tout, les agents sont obligés de se serrer la ceinture pour pouvoir vivre dignement.
La situation actuelle avec le conflit en Iran qui fait exploser les prix du carburant, n’est plus supportable et va engendrer de nouveau une forte inflation qui va se traduire par une baisse abyssale du pouvoir d’achat des agents.

Concernant les formations y a de moins en moins de formations personnelles pour les agents, il y a de plus en plus de formations obligatoires, de plus les avances de frais pour ces jours de formation constituent une entrave au droit à la formation.
Force Ouvrière regrette la commission formation qui était mise en place à la région Franche Comté qui permettait aux agents d’obtenir des formations personnelles financées en grande partie par la région.

Sur les conditions de travail, elles se dégradent de plus en plus au conseil régional avec la mise en place de la règle de non-remplacement des agents en maladie ordinaire, et maintenant pour les maladies professionnelles et les accidents de travail où il faut attendre un minimum de 15 jours avant tout remplacement.
Cette surcharge de travail supplémentaire pèse lourdement sur le quotidien des agents vieillissants, augmente l’usure professionnelle et dégrade fortement la santé des personnels.

Ce ne sont pas les mesures de politique d’affichage comme la mise en place d’exosquelettes qui ne sont là que pour supprimer les restrictions des agents et la mise en place de l’éveil musculaire complètement déconnecté de la réalité faite avant la prise de poste, qui va ralentir l’usure professionnelle.

Pour Force Ouvrière l’attractivité se fait par une bonne rémunération, avec de bonnes conditions de travail et des œuvres sociales qui permettent à de jeunes agents de pouvoir se projeter dans l’avenir. Nous déplorons que la région ait dépensé 90000 euros d’argent public dans un cabinet de conseil pour faire un état des lieux de l’attractivité de la région.
C’est pour toutes ces raisons que nous avons voté contre.

Information sur les élections professionnelles avec le vote électronique :

 Force Ouvrière a de nouveau dénoncé la discrimination qui est faites envers les agents des lycées qui ne savent pas utiliser l'informatique et qui ne pourront pas participer à ces élections professionnelles.

Nous avons rappelé a cette occasion notre position pour le vote à l'urne qui pour nous est le plus simple et le plus démocratique et pour lequel on peut contrôler le résultat. 

Mesure de postes budgétaires :

Nous avons voté contre car il y a plusieurs suppression de postes dans les lycées: 1 poste d'agent d'entretien au lycée Nièpce Balleure à Chalon Sur Saône dans le 71, 1 poste d'agent d'entretien au LEGTA du Morvan Château-Chinon dans le 58 ou encore un poste d'agent d'entretien au lycée Pergaud que la région estime surdotté au niveau de l'entretien des locaux.

Sans oublier la suppression de 4 postes au siège 

Évidemment nous avons voté contre.

Bilan 2025 sur Plan de Sobriété Énergétique :

Pour Force Ouvrière ce PSE est une mesure politique qui se fait au détriment des conditions de travail des agents.

Pour Force Ouvrière rassembler des agents sur un seul étage d'un bâtiment  dégrade les conditions de travail de ces agents, ou comme avoir coupé le chauffage ces jours derniers au siège à Besançon et à Dijon avec des températures avoisinant 15°C, tout ça pour faire des "économies" sur le dos des conditions de travail et la santé des agents est contraire à l'obligation légale de l'employeur de garantir la sécurité et la santé au travail des agents.