Les raisons de la colère : Pourquoi Force Ouvrière a boycotté le "dialogue social" du 6 novembre 2023

Comme vous avez pu le constater, nous avons boycotté le "dialogue social" du 6 novembre 2023 en intersyndicale, car dans l'ordre du jour de cette réunion il y avait la nouvelle grille de dotation des agents des lycées qui n'est autre qu'un tableau qui indique le nombre d'agents qu'il faut théoriquement dans un lycée et le nombre qu'il y a en réalité dans l'établissement.

Avec cette grille, calquée sur le fonctionnement des entreprises privées, le conseil régional indique qu'il y a des lycées qui ont plusieurs postes (comptabilisés en Équivalent Temps Plein) en trop comme le lycée le Castel à Dijon qui serait excédentaire de 7,80 (Équivalent Temps Plein) ou le Follereau à Nevers qui serait excédentaire de 18,90 ETP au lycée Raoul Follereau de Nevers.

Toujours selon cette grille de dotation, il y aurait une cinquantaine d'établissements en sureffectif et d'autres en sous-effectif.

Force Ouvrière avait déjà dénoncé cette matrice patronale qui ne correspond en rien à la réalité du travail des agents des lycées et qui est mise en place pour faire baisser le nombre de postes en général alors que vous le constatez tous les jours dans tous les lycées, il manque de la force de travail.

L'autre dossier qui a fait que nous avons décidé de boycotter cette réunion c'est les nouvelles modalités de remplacement des agents des lycées, en effet le conseil régional a décidé de durcir les conditions de remplacement en s'appuyant sur cette fameuse grille de dotation des lycées, il en résulte qu' il n'y aura pas de remplacement dans les lycées surdotés, qu'il n'y aura plus de remplacement des mi-temps thérapeutiques après une maladie ordinaire ou sans arrêt maladie et pour finir il n'y aura plus aucun remplacement à partir du 16 juin, car la région estime que c'est une période où il y a le moins d'activités et que remplacer des agents absents est inutile. 

Ces décisions sont totalement contraires à nos revendications de mettre de la force de travail dans les lycées en supprimant les délais de 15 jours avant de remplacer un agent en arrêt de travail comme nous l'avions revendiqué dans le courrier envoyé à la présidente en novembre 2022 (cliquez sur ce lien pour voir notre courrier https://fo-regionbfc.blogspot.com/2022/11/lettre-ouverte-la-presidente-de-region.html )

Non seulement cette mesure va dégrader les conditions de travail des agents des lycées qui sont déjà usés par le travail, mais va aussi aggraver la situation de précarité des agents contractuels.

Ces agents contractuels, dont tous les établissements et les agents titulaires ont besoin pour mener à bien leur mission, subissent déjà de nombreuses ruptures de contrat imposées par le conseil régional à chaque vacances scolaires. 

Concrètement ces agents ne sont pas en vacances, mais au chômage, pour bien comprendre leur situation et constater que le conseil régional les exploite voici un exemple de contrats sur l’année scolaire 2023 : En septembre il leur manque un jour, voir plus de travail dans le mois sur leur fiche de paye, octobre il manque 7 jours de travail, en novembre 3 jours, en décembre  5 jours, en janvier 4 jours, en février 9 jours, en mars 1 jour, en avril 10 jours, en mai ils auront une paye complète et le mois de juin il aurait dû avoir une paye complète, mais cette fois, ces agents contractuels auront leur contrat qui se terminera le 16 juin.

Pour Force Ouvrière, c'est inacceptable et si ces décisions se confirment pour le CST qui est prévu le 16 novembre 2023 , nous organiserons le rapport de force nécessaire pour faire reculer le conseil régional sur ces mesures d'austérité qui vont à l'encontre des intérêts légitimes des agents.

Nous l'avons déjà proposé à l'intersyndicale et nous attendons sa réponse. 

Force Ouvrière revendique le remplacement de tous les agents en arrêt maladie sans attendre un délai de 15 jours, que l'ensemble des agents contractuels soient titularisés pour les sortir enfin de cette précarité qu'ils subissent depuis de nombreuses années et l'abandon de toutes ses mesures d'austérités qui sont mises en place au détriment de tous les agents.

N'hésitez pas à en parler avec vos collègues et n'hésitez pas à nous contacter pour en discuter