compte rendu dialogue social du 8 avril 2021
En préambule de cette réunion, Force Ouvrière a demandé des
précisions quant au renouvellement des contrats qui se terminent au 9 avril
2021.
Le DGS tient à
souligner la différenciation qui est observée entre les agents qui ont des
contrats pour suppléer les conséquences liées au COVID (renforts, cas
contacts…) et ceux recrutés pour assurer des remplacements. Dans le premier cas
(renforts COVID) tous les contrats sont renouvelés jusqu’au 6 juin 2021 et pour
les autres, c’est le système de gestion courant à savoir, suspension des
contrats pendant les petites vacances avec renouvellement des contrats à la
date de rentrée théorique, le 26 avril 2021. Les agents contractuels auront les
mêmes aménagements horaires que les agents titulaires durant la semaine de
rentrée scolaire (4ème semaine de confinement de freinage de
l’activité).
Force Ouvrière a donc posé la question de la prime de
précarité pour les agents qui verront leur contrat stoppé pendant la période de
vacances.
La DRH confirme que cette prime sera versée aux agents qui
remplissent les conditions le mois prochain avec effet rétroactif. Le logiciel
de paie doit être au préalable paramétré pour répondre à cette disposition en
vigueur depuis le 1er janvier 2021.
Le DGS répond favorablement à notre demande en précisant
qu’il sera opéré le prélèvement correspondant à la part agent sur la
rémunération.
Force Ouvrière signale
que certains établissements ont instauré des plages de travail sur des
créneaux horaires aberrants du type 12 heures – 20 heures alors qu’il n’y a pas
d’élève.
Le Directeur de la «direction lycées » précise que
des consignes ont été données aux établissements sur l’aménagement du temps de
travail durant les 4 semaines d’avril mais aucune concernant les amplitudes de
travail. Il demande à notre syndicat de lui établir la liste des établissements
qui auraient opté pour de tel créneau horaire. Le DGS n’est pas opposé à ce que
des horaires de travail plus aisés puissent être offerts aux agents. Il souhaite qu’il soit fait appel au bon sens et au respect des agents.
Sinon voici les points qui ont été abordés lors de cette
commission de dialogue social qui feront certainement l’objet d’une
communication de l’administration pour lesquels nous ne sommes que très peu
intervenus. Rien de bien transcendant à notre sens, mais on ne va pas reprocher
à l’administration de communiquer !
1 - Données
statistiques et informations relatives aux mesures prises par la collectivité:
· Chiffres sur les agents malades ou présumés malades au 2 avril 2021
279 agents depuis le début de la pandémie
• 194 depuis le 1er septembre 2020.
13 agents supplémentaires ont été testés positifs depuis le dernier point hebdo du vendredi 26
mars 2021.
La répartition est la suivante :
64 au siège ( + 3) : 24 (+ 1) à Besançon - 39 à Dijon (+ 1) - 1 antenne 58
215 dans les lycées et CREPS (+ 10)
25 : 42 (+ 1) - 39 : 28 - 70 : 18 (+ 3) - 90 : 9
21 : 33 (+ 2) - 58 : 8 (+ 1) - 71 : 57 (+ 3) - 89 : 20
II. PERSONNES VULNÉRABLES
161 agents vulnérables avec un certificat médical à jour
• 8 au siège en télétravail
• 153 dans les lycées et CREPS
ELEVES (chiffres incluant les établissements publics et privés)
L’Académie de Besançon informe que sur le mois de mars, 453 élèves ont été testés positifs
et 26 le seul 1er jour d’avril (chiffres actualisés au 1er avril).
(+ 112 en une semaine)
Lycée Pergaud Besancon : 44 élèves - Lycée Paul Emile Victor Champagnole : 46
élèves -
Lycée Friant Poligny : 30 élèves – Lycée Tillion : 20 élèves
·
2 - Présentation de l’AMO fiches de poste des
agents des établissements d’enseignement et du CREPS –
Présentation de la démarche avec la mission confiée en accompagnement à KPMG
3 - Présentation de la future page d’accueil de
l’intranet régional
4 - Harmonisation du
règlement d’attribution des logements de fonction aux agents Région
5 - Identification des personnes « ressource »
6 - Point d’étape sur
le bâtiment Viotte
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