compte rendu dialogue social spécial coronavirus du 14 septembre 2020

 Compte rendu dialogue social spécial coronavirus du 14 septembre 2020

Quelques chiffres :

53 agents lycées, 34 agents du siège malades ou présumés malades

Agents vulnérables :

siège 37 avec certificats (dont 20 en télétravail, 16 mixte télétravail et présentiel, 1 en ASA)

Lycées 82 en ASA

Evolution des critères de vulnérabilités :

On passe de 11 à 4 décret du 29 août 2020

· Etre atteint de cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie);

· Etre atteint d'une immunodépression congénitale ou acquise :

 médicamenteuse : chimiothérapie anticancéreuse, traitement

immunosuppresseur, biothérapie et/ou corticothérapie à dose

immunosuppressive ;

 infection à VIH non contrôlée ou avec des CD4 < 200/mm3 ;

 consécutive à une greffe d'organe solide ou de cellules souches

hématopoïétiques ;

liée à une hémopathie maligne en cours de traitement ;

· Etre âgé de 65 ans ou plus et avoir un diabète associé à une obésité ou des complications

micro ou macrovasculaires ;

· Etre dialysé ou présenter une insuffisance rénale chronique sévère.

Ne sont plus considérés comme personnes vulnérables :

les femmes au troisième trimestre de grossesse,

les personnes de 65 ans ou plus, sauf si elles ont un diabète associé à

une obésité ou des complications vasculaires.

Le conseil régional appliquera cette liste à partir du 1 er octobre 2020 et ne couvrira plus les agents qui ne rentre pas dans ces critères.

Force Ouvrière dénonce la décision du gouvernement qui par décret à décidé de passer de 11 critères de vulnérabilités à 4 alors qu'on nous rabâche que le virus se propage rapidement, qu'on nous oblige à mettre un masque dans la rue.

Force Ouvrière revendique que le conseil régional continu a conserver la liste des 11 critères de vulnérabilités afin de continuer de protéger les agents vulnérables comme cela a été fait au début de la pandémie.

Point sur le protocole sanitaire 

Force Ouvrière a expliqué la totale incohérence entre le protocole sanitaire et la réalité du travail dans les lycées.

Force Ouvrière a revendiqué des moyens humains supplémentaires pour compenser la surcharge de travail dû à la désinfection qui prend beaucoup de temps et qui ne permet pas aux agents de faire correctement l'entretien des locaux.

Présentation des situations et conduites à tenir en cas de COVID 19 au

sein des services administratifs ou des lycées

En cas de test positif au Covid-19

L’agent en informe immédiatement sa hiérarchie et la DRH et il doit respecter une situation

d’isolement. Sa durée est définie par son médecin.

Il est en situation d’arrêt de travail pour maladie ordinaire.

L’agent est contacté par les équipes de l’Assurance Maladie pour identifier les personnes avec

qui il a été en contact.

2) En cas de symptômes de type Covid-19

Si des symptômes apparaissent (toux, fièvre), l’agent doit se faire tester. Il informe sa hiérarchie

et la DRH. En attendant le test et son résultat, il se met en situation d’isolement à son domicile.

L’agent est placé soit en télétravail, soit en autorisation spéciale d’absence (ASA) si ses

missions ne sont pas télétravaillables.

Le médecin précisera si un deuxième test est nécessaire ainsi que la durée de l’isolement.

Si le test est négatif, il retourne au travail. Si le test est positif, la situation 1 s’applique.

3) Si l’agent vit sous le même toit qu’une personne atteinte du Covid 19

L’agent doit faire le test immédiatement et s’isoler jusqu’aux résultats du test.

Il se met en situation d’isolement à son domicile pendant 7 jours.

L’agent est placé soit en télétravail, soit en autorisation spéciale d’absence (ASA) si ses

missions ne sont pas télétravaillables.

Si le résultat est positif, l’agent en informe immédiatement sa hiérarchie et la DRH et il doit

respecter une situation d’isolement (arrêt de travail pour maladie ordinaire) dont la durée est

définie par son médecin.

L’agent est contacté par les équipes de l’Assurance Maladie pour identifier les personnes avec

qui il a été en contact

Si le résultat est négatif, l’agent retourne au travail après une période de 7 jours d’isolement.

4) Si l’agent a eu un contact direct avec une personne positive au Covid-19

Définition : Sont considérés comme agents « contact direct » ou « contact à risque » ceux

ayant eu un contact rapproché sans mesures de protection efficace avec une personne

testée positive (sans que les deux personnes portent un masque par exemple). Sont

concernés ceux :

· ayant partagé le même lieu de vie,

· ou ayant été eu un contact direct en face à face à moins d’1 mètre, quelle que soit la

durée (conversation, repas, flirt, accolades, embrassades),

· ou ayant prodigué ou reçu des actes d’hygiène ou de soins ;

· ou ayant partagé avec un cas un espace confiné (bureau ou salle de réunion, véhicule

personnel …) pendant au moins 15 minutes ou étant resté en face à face durant

plusieurs épisodes de toux ou d’éternuement ;

D’après Santé publique France, 7 jours après son dernier contact avec la personne malade,

l’agent doit faire un test.

Santé publique précise qu’il est inutile de le faire avant car s’il est réalisé trop tôt, il peut être

négatif même si l’agent est infecté

L’agent s’isole à son domicile jusqu’aux résultats du test.

L’agent est placé soit en télétravail, soit en autorisation spéciale d’absence (ASA) si ses

missions ne sont pas télétravaillables.

Si le résultat est négatif, l’agent retourne au travail.

Si le résultat est positif, l’agent reste isolé jusqu’à sa guérison, il sera alors contacté par les

équipes de l’assurance maladie.

5) Si l’agent doit garder son enfant car la structure d’accueil (crèche, école) est fermée

pour cause de Covid?

Il est placé en autorisation spéciale d’absence (ASA) ou en télétravail, une fois le décret relatif à la

question publié.

Rappel : les tests Covid sont intégralement remboursés par la CPAM et peuvent être effectués sans

ordonnance.

II. La situation au sein des établissements d’enseignement (Annexe 2)

Pour les agents travaillant au sein des établissements d’enseignement, la procédure Covid-

19 publiée par le ministère de l’éducation nationale s’applique.

Point sur les masques 

Le conseil régional va fournir 2 masques chirurgicaux pour les personnes vulnérables siège et lycées

Le conseil régional fournira aussi 2 masques chirurgicaux pour les agents qui sont en restauration toute la journée.

un masque chirurgical sera donné aussi aux agents travaillant ponctuellement en plonge et au service restauration.

Force Ouvrière a demandé que 2 masques chirurgicaux soient fournis aux agents de plonge et aux agents qui viennent ponctuellement travailler au service restauration car le milieu humide à tendance a dégrader les masques.

Concernant le lavage des masques nous avons demandé pourquoi certains établissements lavaient les masques des élèves alors qu'on refuse de laver les masques des agents sous prétexte de mesures d'hygiène. Nous avons demandé une 

Le conseil régional a expliqué que le lavage des masques ne se faisait uniquement dans les EREA   

Force Ouvrière a demandé qu'un rappel soit fait aux établissements pour que les agents puissent utiliser les salles de convivialité pour se restaurer  avec tout les équipement dont ils ont besoin (micro onde, réfrigérateur etc.) comme c'est le cas au siège.

Questions diverses

Force Ouvrière a fait une alerte sur le lycée Ledoux concernant l'attitude de  la gestionnaire vis à vis des agents qui dégrade fortement les conditions de travail.Ces tensions sont exacerbés par la mise en place du protocole sanitaire, la gestionnaire met la pression sur le personnel en donnant des consignes inapplicables concernant l'entretien des locaux et la désinfection.