Compte rendu du dialogue social du 5 novembre 2019 :LES CHASSEURS DE PRIMES, épisode 3 qui pourrait s’intituler LES CHASSES DE LA PRIME OU L’ART DU CAMOUFLAGE ?

Commission de dialogue du 5/11/2019

LES CHASSEURS DE PRIMES, épisode 3 qui pourrait s’intituler LES CHASSES DE LA PRIME OU L’ART DU CAMOUFLAGE ?

En effet, notre syndicat avait dénoncé le caractère indécent  du projet de refonte du régime indemnitaire de la collectivité présenté aux organisations syndicales pour la commission de dialogue social du 17/10/2019 et avait « boycotté » cette rencontre.  Il en résulte que le document remis pour le CDS du 5/11/2019 que les personnels supposés se tailler la part du lion de cette refonte du régime indemnitaire ne sont plus que partiellement concernés par ce dispositif.

Hormis ce fait, qui de prime abord peut paraître anecdotique, notre syndicat reste sur son analyse et sa position évoquées dans le compte rendu de la CDS du 4 octobre 2019 (Cf notre blog).

Sans entrer dans le détail des montants et des critères puisque d’une part nous ne nous inscrivons pas dans une démarche de supplétifs de la DRH et d’autre part nous sommes opposés au principe de la rémunération au mérite, certains personnels du SIÈGE c’est-à-dire ceux disposant d’une « expérience sénior confirmée ET forte expertise OU compétence rare »pourront se voir gratifier d’une bonification au titre de l’IFSE de 60 euros (brut). Gratification dégressive par palier de 10 euros. Il est évoqué une enveloppe de 400 000€ dédiée à la valorisation de l’expertise et l’expérience professionnelle.

Commentaire FO :

1 - S’il ne s’agit pas au sens strict du terme de rémunération au mérite, il s’agit tout de même de différencier la part fixe du RIFSEEP des agents pouvant exercer des fonctions identiques.

2 - Il est évoqué dans le même document qu’une nouvelle cotation des postes des services administratifs sera réalisée en 2020, doit-on s’attendre à autant de déconvenues que pour la précédente ? S’agira-t-il pour l’autorité territoriale de reprendre à certains ce qu’elle octroie à d’autres ?

3 - L’enveloppe consacrée à cette bonification répartie équitablement entre tous les personnels du siège, ça revient à 400€ annuel par agent soit 33€ mensuel……….en voilà une idée qu’elle est bonne !!

4 - Idée qu’elle est bonne jusqu’à un certain point : QUID de nos collègues agents des lycées ??

Concernant  la valorisation des fonctions d’encadrement, DGS et DGA sont écartés du dispositif et les montants ont été revus à la baisse pour les autres groupes de fonction. Il est fait référence à une enveloppe de 65 000€ pour ce projet sachant que l’enveloppe globale consacrée à cette réforme de l’IFSE est de 500 000€.

Commentaire FO :

1 - Nouvelle règle mathématique :  400 000 + 65 000 = 500 000 !! S’agit-il juste d’une erreur ou s’agit-il de ne pas porter à la connaissance des organisations syndicale, par pudeur,  la destination de la banale somme de 35 000€ ???

2 -  Encore une fois nada pour les personnels encadrants dans les lycées !

La deuxième partie de la réunion portait sur la grille de dotation 2019 des lycées (effectifs des agents des lycées).  C’était une première réunion où beaucoup de points doivent être repris par la direction des lycées et notre organisation syndicale s’abstiendra de tout commentaire sur ces travaux avant que cette grille de dotation soit réellement finalisée sur des bases de données fiables et vérifiées.  Il ne nous apparait donc pas utile de polémiquer sur des chiffres qui devront probablement être réactualisés. Cela ne signifie pas pour autant que nous nous inscrivons dans une démarche de co-construction mais seulement dans une critique raisonnée des projets aboutis que l’autorité territoriale nous soumet.

A l’attention toute particulière du DGS qui estime que nous avons la gâchette facile à Force Ouvrière, nous nous permettons de lui rappeler que s’il existe des flingueurs ce n’est sûrement pas du côté de notre organisation syndicale qu’il faut les chercher !!!

 QUI TUE L’EMPLOI ?  QUI TUE LE STATUT DE FONCTIONNAIRE ? QUI TUE NOTRE SYSTÈME SOCIAL ? QUI GÉNÈRE DE LA SOUFFRANCE AU TRAVAIL ?

FORCE OUVRIERE REVENDIQUE LE 13^ème MOIS pour tous les personnels de catégorie A (hors encadrement), B, C du siège et des lycées et ne se satisfait pas des miettes accordées avec parcimonie par l’autorité territoriale à certains agents selon une logique de division des personnels.

D’aucuns pourront toujours prétendre à l’impossibilité de répondre  à cette revendication comme d’autres pouvaient prétendre par le passé à l’impossibilité d’accorder des congés payés !!

C’est par la lutte et le rapport de force que nous pourrons faire aboutir nos revendications légitimes d’avancées sociales et salariales !

Pour l’heure, une date à retenir , le 5 décembre 2019

. TOUS UNIS DANS LA LUTTE ET DANS LA RUE  !!!