LES CHASSEURS DE PRIMES (Suite du précédent épisode)

LES CHASSEURS DE PRIMES (Suite du précédent épisode)

Force Ouvrière conseil régional Franche-Comté Bourgogne boycotte ce simulacre de dialogue social pour les raisons suivantes :

-         Le dialogue social au sein de notre collectivité se résume en un monologue des représentants de l’autorité territoriale sur des dispositifs arrêtés d’avance par nos têtes pensantes.

-         Le dialogue social du 17/10/2019 pour lequel notre organisation syndicale a reçu les documents de travail le matin pour une réunion l’après-midi est l’illustration même de toute « l’estime » que porte l’autorité territoriale à notre syndicat.

-         Ce mépris affiché n’est pas le plus grave, mais ça fait partie des « irritants » quotidiens qui visent à pourrir notre action syndicale.

-         En effet, combien de situations de souffrance au travail remontées à ce jour à la Présidente de région et à ses plus proches collaborateurs restées sans réponse parce que probablement sans écho médiatique!

-         Plus concrètement, le document de travail du jour est quelque peu identique à celui du précédent dialogue social du 4/10/2019 mais comporte des données chiffrées de la refonte du régime indemnitaire et il en ressort que :

o   Les personnels en « grande précarité », à savoir DGS, DGA, directeur, directeur adjoint verront un gain substantiel de leur pouvoir d’achat pouvant culminer à 900 € par MOIS UNIQUEMENT sur la PART FIXE de leur régime indemnitaire. En conséquence, DGS et DGA pourront percevoir un montant de régime indemnitaire (part fixe + part variable) de 3890 €. C’est le montant maximum et très certainement celui qu’ils percevront sachant que ces personnels sont toujours au « taquet » de la performance !

o   Quant à vous, agents des lycées, c’est 25 € mensuel de part variable (CIA) qui vous est proposé si vous sortez de ce satané cadre d’emploi spécifique qui gêne tant notre présidente ! 

o   C’EST LA CONCEPTION DE LA JUSTICE SOCIALE DE LA PRESIDENTE DE REGION !

o   Et vous les agents du siège, il vous est proposé un gain sur la part fixe (IFSE) selon le niveau de satisfaction aux critères suivants : expérience SENIOR ou JUNIOR, compétences et connaissances requises, rareté de la compétence……………mais il est précisé qu’une NOUVELLE COTATION DES POSTES DES SERVICES ADMINISTRATIFS sera réalisée par la DRH en lien avec les encadrants pour mise en œuvre 2020, CE QUI REVIENT A DIRE QU’IL EST ANNONCE UNE BONIFICATION A UN MONTANT IFSE INCONNU A CE JOUR du moins des agents concernés !!

Pour FORCE OUVRIÈRE, il n’est plus l’heure aux palabres stériles surtout quand elles visent à creuser le fossé des inégalités,

FORCE OUVRIÈRE revendique le 13^ème mois pour tous les personnels d’exécution A, B, C qui sont systématiquement sacrifiés dans tous les dispositifs jusqu’alors mis en place par la région,

FORCE OUVRIÈRE appelle tous les personnels qui refusent toutes formes d’injustice sociale à rejoindre ses rangs,

REJOIGNEZ- NOUS, C’EST SEULEMENT PAR LE RAPPORT DE FORCE QUE NOUS POURRONS IMPOSER NOS REVENDICATIONS DE JUSTICE SOCIALE !!!