Compte rendu du dialogue social du 11 avril 2019 : enveloppes de remplacements dans les lycées, critères d'avancements de grades pour les ingénieurs et les attachés

Compte rendu du dialogue social du 11 avril 2019

Nous avons débuté ce dialogue social par l’examen de la proposition du conseil régional de généraliser la méthode qui se pratique en ex Franche-Comté pour le remplacement des personnels absents dans les lycées, c’est-à-dire les enveloppes de remplacements.

Concrètement, un agent peut être remplacé "au pied levé", car l’établissement aura dans cette enveloppe un nombre de jours de remplacements (calcul basé sur la grille de dotation des établissements et sur d’autres critères spécifiques comme le nombre d’absences dans l’année, etc.). Cette enveloppe était donnée en deux fois durant l’année civile et, en cas de cas de coup dur, le conseil régional accordait un renfort d’enveloppe.

Force Ouvrière a regretté que le budget de remplacement ne soit pas plus élevé et permettre de remplacer tous les agents qui sont en arrêt de travail. En effet, ce sont les agents qui restent qui doivent remplacer leurs collègues absents ou faire leurs services et ils ne peuvent assurer ces remplacements sur de longues périodes, car ils ont déjà leur travail et leur paie n’est pas doublée. Sans remplacement rapide, les agents s’épuisent et sont, eux aussi, en arrêt de travail  ou, pire, contractent des maladies professionnelles.

Force Ouvrière revendique une augmentation du budget de remplacement, pour pouvoir remplacer tous les agents absents rapidement, afin de tenir compte de la pénibilité du travail des agents des lycées, ce qui éviterait aux agents de se blesser ou de contracter des maladies professionnelles.

Force Ouvrière demande d’avoir, très rapidement, la grille de dotation des lycées pour la totalité de la région, les enveloppes de remplacement étant augmentées ou diminuées selon que l’établissement est en sous-effectif ou en sureffectif.

Force Ouvrière constate la dégradation des conditions de travail des agents des lycées, due à l’attitude de certains élèves et nous estimons qu’il n’y a pas de lycée sur-doté.  

 Le dossier sera vu en dialogue social et serait appliqué à l’ensemble des établissements en janvier 2020.

Le deuxième dossier à l’ordre du jour était la modification des critères d’avancement, pour la prochaine CAP, concernant l’accès aux grades d’attaché principal ou d’ingénieur principal. Le but serait que ces agents éligibles puissent bénéficier de leurs avancées de grades, tout en restant sur leur poste, sans faire d’encadrement. Tous les lauréats de l’examen professionnel seront inscrits au tableau d’avancement au grade d’attaché principal.

Force Ouvrière revendique que tout agent ait le droit d’avoir un déroulement de carrière digne de ce nom et puisse accéder au grade supérieur en fin de carrière. 

 

Lors des questions diverses, nous avons signalé que les agents du lycée Ledoux à Besançon n'avaient toujours pas eu leur formulaire d'avancement de grade, ce qui pénalisera certains agents, qui pourraient sinon en bénéficier.