Dialogue social du 16 février 2017 : fort recul social pour les agents des sièges avec la présentation de cette proposition du réglement du temps de travail

Ce dialogue social était consacré majoritairement au temps de travail, le conseil régional nous a présenté une nouvelle version du temps de travail, modifiée suite au mouvement de grève très suivi du 12 janvier 2017.

Le document qui nous a été présenté est un fort recul social pour l’ensemble des agents des sièges,  bien qu’on récupère le choix de plusieurs plages horaires (7h, 7h30, 7h45, 8h), le conseil régional part sur une base de 1607 h., on perd d’office les jours de fractionnement et les jours présidente.

Nous avons demandé qu’en face des plages horaires soit indiqué le nombre de RTT acquise, nous avons aussi précisé que la plage 7h45 passe à 7H48, comme les agents avaient en Bourgogne, ainsi que le choix de finir à 16h15 au lieu de 16h30.

Nous avons même lu, dans ce document, que les agents perdaient des RTT lorsqu’ils sont en maladie ordinaire, à partir du  premier jour, et même lorsque l’agent est en maladie professionnelle ou en accident du travail, et le conseil régional pousse le bouchon encore beaucoup plus loin en enlevant des RTT lorsque l’agent a une autorisation d’absence comme lors d’un décès et autres, l’agent doit redonner la différence entre les 7h de l’autorisation d’absence et la plage horaire de travail (exemple un agent s’absente 1 jour pour une journée de 8h, il doit 1 heure au conseil régional).

Force Ouvrière refuse catégoriquement que le conseil régional pénalise les agents en maladie, en leur faisant perdre des RTT, ou lorsqu’ils sont dans des moments difficiles de la vie lors d’une autorisation d’absence. Toutes ces autorisations d’absences subissent une baisse drastique, par exemple pour le décès d’un conjoint de 12 jours à 3 jours !!!!

Dans ce règlement du temps de travail figure le don de RTT pour un agent qui doit accompagner son enfant en grave maladie.

Le conseil régional veut même instaurer un forfait de 7 h pour les formations ou les missions où l’agent n’a pas pu badger, quelque soient les heures faites même si elles sont largement au-dessus.

Force Ouvrière revendique que, pour les agents qui sont en formation ou en mission, même si ce temps dépasse le forfait de 7h, qu'il soit compté comme du temps de travail !!!!

Les heures supplémentaires ne sont autorisées que pour les catégories A, qui peuvent les récupérer, pour les agents de catégorie C, ces heures supplémentaires ne sont récupérées ou payées que lors d’évènements exceptionnels et doivent obligatoirement être récupérées dans le trimestre.

Force  Ouvrière dénonce ces méthodes qui visent à faire travailler plus les agents sans les rémunérer !!!!

Nous avons aussi refusé le forfait cadre : pour nous tous les agents doivent pointer pour quantifier leur quotité de travail et ce même pendant les temps de déplacement !!!

Refusé aussi que le temps des plateaux de repas soit décompté du temps de travail, alors qu’ils sont consommés pendant le temps de travail.

Pour résumer, nous attendons avec impatience le prochain document de ce projet de temps de travail, pour voir si nos revendications ainsi que celles des autres organisations syndicales seront prises en compte.

Force Ouvrière n’acceptera pas de valider un règlement du temps de travail aux détriment des agents, nous mettrons toutes nos forces et notre détermination à faire aboutir nos revendications !!!!