Compte rendu RDV Présidente du 11 avril 2013

Le jeudi 11 avril nous avons rencontré Madame la présidente Comme c'était initialement prévu le 6 mars. Elle s'est réjouie des avancées qu'il y a eu dans divers domaines. Nous lui avons parlé du problème du règlement du temps de travail et du gros problème de la double hiérarchie. Monsieur Bontemps qui était présent  nous  expliquait que c'était des lycées   à la marge et que c’était toujours les mêmes. Nous  avons  confirmé  que c'était souvent les mêmes lycées, mais que ce n'était pas à la marge, On dénombrait une dizaine de lycées.  Madame la présidente a fait le même constat que nous et voit qu'il y a toujours des difficultés avec la double hiérarchie. Elle s'engage pour que les agents récupèrent leurs  emploi du temps  en temps et en heure et qu’on consulte les agents pour les 'établir. Nous lui avons expliqué aussi que certains établissements étaient des établissements pilotes pour tester le nouveau logiciel pour les emplois du temps, étaient les même  lycées qui appliquaient le moins le réglementant du temps de travail. Nous sommes également revenus sur la dernière CAP et nous avons encore pointé une fois de plus  le problème de double hiérarchie. En effet lors de cette CAP des agents n'ont pas pu être promus à cause de leur hiérarchie fonctionnelle qui n'avait pas envoyé leur dossier à temps. Concernant la reconnaissance de l'accueil en spécialité Madame la présidente nous répond par la négative. Nous lui avons fait remarquer que dans les fiches métiers de l'accueil nous avions demandé à rajouter le grade d’ATTP deuxième classe et que notre revendication était légitime. Nous lui avons fait remarquer que nous sommes en période de notation et que le délai est largement passé et que  beaucoup d'établissements n'ont toujours pas renvoyé leurs  notations. Pour nous c'est inadmissible et ça montre le manque de considération qu’on certains gestionnaires  par rapport aux agents. Concernant le dossier des logements nous avons expliqué à Madame la présidente Que nous avons refusé par deux fois au CTP de voter pour ce dossier car il n'y avait pas suffisamment de garde-fou. Nous lui avons même cité un lycée qu'il avait commencé les astreintes techniques avant qu’elles soient validées  en CTP. Sur ce dossier la présidente a dit que nous allions faire des points réguliers avec la DRH pour garantir  l'égalité de traitement au niveau des  logements. Pour en finir avec ce dossier  lorsque nous avons parlé des inégalités hommes femmes nous avons expliqué à Madame la présidente que les astreintes Techniques concernaient presque exclusivement des hommes .En effet  Le dispositif ciblais que  les agents de maintenance du  bâtiment. Madame la présidente nous a assuré que les femmes pouvaient postuler pour les astreintes techniques dans le cadre du dispositif transitoire. Concernant le dossier EMOP nous avons montré à Madame la présidente notre forte opposition Par rapport à la suppression des EMOP spécifiques telles que des équipes mobiles de lingerie équipes mobiles travail  en hauteur et les équipes mobiles espaces verts. Madame la présidente nous a expliqué qu'elle avait supprimé ses équipes mobiles car elle ne  fonctionnait pas. Nous lui avons fait remarquer que ses équipes mobiles étaient des équipes mobiles d'ouvriers professionnels qualifiés et qu'ils faisaient leur travail correctement. Nous lui avons fait aussi comprendre notre incompréhension par rapport au refus du maintien de l'équipe mobile verte sur le secteur de Besançon. Elle nous a expliqué qu'il n’y avait pas le même traitement pour tous les lycées de la région de ce fait elle a décidé de supprimer cette équipe mobile verte. Nous lui avons tout de même pointé le fait que concernant le dossier des équipes mobiles qu'elle veut mutualiser tous les lycées ne sont pas couverts et que nous lui proposons de créer une autre équipe mobile  pour couvrir ce secteur. Elle nous a rétorqué que dans la conjoncture actuelle  cela  fonctionnait correctement sans donc elle n’a  pas besoin d'équipe mobile. Nous lui 'avons expliqué que nous refusions la suppression des 13  postes  qu’allait engendrer  la mutualisation des équipes mobiles. Monsieur Bontemps nous a assurés de  revoir les critères. Nous lui avons expliqué aussi que la suppression des équipes mobiles de lingerie n’ouvre  plus de perspective pour le personnel féminin. En effet il ne leur reste que  la cuisine ou l'accueil. Nous lui avons aussi fait part de nos demandes d'augmenter les primes. Elle nous a expliqué qu’elle était très impactée par la crise et que c'était impossible. Nous lui avons expliqué que nous les salariés nous sommes aussi  touché très durement par cette crise et que nous ne sommes pas responsables de celle-ci. Que malheureusement nous voyons notre pouvoir d’achat diminué dangereusement. Elle nous a dit que les salariés du privé  étaient dans des situations plus difficiles. Nous lui avons dit que nous connaissions très bien la situation des salariés du privé et que les salariés du public subissaient aussi cette crise .Que ce n'était pas à nous salariés de payer cette crise. Clairement elle n'accepte pas nos propositions de prendre l'argent consacré aux mutuelle pour la dispatchés dans les primes. Elle nous a expliqué aussi qu'elle ne savait pas comment boucler le budget et que la situation allait être  de plus en plus difficile. Nous lui avons expliqué que c’était ses choix politiques et que pour nous Force ouvrière nous avons nos revendications et que nous n’hésiterons pas à les mettre  en avant !!!!

Augmentation des primes 

Non à la suppression de certaines équipes mobiles

Elargissement de l’ouverture en catégorie B pour toutes personnes faisant de l’encadrement 

Titularisation plus rapides des contractuels

Enveloppes de remplacement en adéquation avec les absences

Reconnaissance des missions accueil 

Respect des droits des agents conformément au règlement du temps de travail

Pour finir elle nous a dit qu’il y avait trop de lycées dans notre région…. Tout est dit !!!!